Atlygio ir papildomų naudų partneris (-ė)

Lietuvos nacionalinis radijas ir televizija VŠĮ

Details
Highlights
Company

Darbo pobūdis

LRT gilias tradicijas turinti didžiausia ir moderniausia žiniasklaidos grupė Lietuvoje kviečia prie Žmonių ir organizacinės kultūros skyriaus komandos prisijungti Atlygio ir papildomų naudų partnerį (-ę).

užtikrinti atlygio politikos formavimą ir įgyvendinimą, atliepiant rinkos tendencijas bei organizacijos lūkesčius ir galimybes;
vykdyti darbuotojų atlygio sistemos ir atskirų jos elementų analizę, teikti įžvalgas;
vykdyti statistinių rodiklių analizę, darbo apmokėjimo efektyvumo analizę ir prognozę;
savalaikiai inicijuoti ir valdyti organizacijos pareigybių vertinimo procesą;
diegti naujas ir atnaujinti esamas atlygio ir papildomų naudų programas, siekiant užtikrinti didesnį jų * efektyvumą ir atitikimą rinkos tendencijoms;
užtikrinti savalaikį ir sklandų bendradarbiavimą atlygio temos kontekste su organizacijos vadovais bei darbuotojais;
užtikrinti savalaikį mėnesinių, ketvirtinių ir metinių ataskaitų rengimą.

Reikalavimai darbuotojui

esate įgijusi (-ęs) aukštąjį universitetinį išsilavinimą (privalumas vadybos, ekonomikos, teisės srityse);
turite ne mažiau kaip 3 metų sėkmingą darbo patirtį atlygio ir motyvacinių sistemų vystymo srityje (privalumas: darbo patirtis didelėje organizacijoje);
turite patirties taikant LR DK nuostatas ir kitus LR teisės aktus, reglamentuojančius darbo santykius;
pasižymite ekspertinėmis žiniomis kuriant atlygio sistemas bei integruojant veiklos vertinimo rodiklius motyvacinėje sistemoje;
išmanote pareigybių vertinimo metodikas;
turite darbo patirties su personalo apskaitos ir dokumentų valdymo programomis, gebate efektyviai analizuoti, pateikti ir pristatyti didelės apimties duomenis ir esate orientuota (-as) į aukštos kokybės rezultatą;
pasižymite puikiais organizaciniais gebėjimais, iniciatyvumu bei diskretiškumu;
mokate anglų kalbą bent B1 lygiu.

Įmonė siūlo

išskirtinę ir tobulėti skatinančią aplinką viename moderniausių transliuotojų Baltijos šalyse;
iššūkių kupiną kasdienybę, profesinį augimą ir plačias saviraiškos galimybes;
profesionalią, bendradarbiaujančią komandą;
papildomą sveikatos draudimą, daugiau poilsio dienų, nei numatyta DK, bendrus renginius ir vidinius konkursus;
darbo užmokestį nuo 3000 iki 4200 €/mėn. neatskaičius mokesčių priklausomai nuo turimos kompetencijos ir tikslingos patirties;
priedus priklausančius nuo darbo rezultatų.

Monthly gross salaryGross/mo € 3000 - 4200