Šiuo metu prie Infrastruktūros priežiūros centro Šiaurės regiono komandos Šiauliuose arba Panevėžyje kviečiame prisijungti naują kolegą (-ę).

Darbo pobūdis:

• 110 kV, 330 kV, 400 kV įtampos elektros perdavimo linijų, transformatorių pastočių, skirstyklų statinių, gamybinių pastatų ir jų inžinierinių tinklų priežiūra, stebėjimas ir techninės būklės vertinimas;
• techninės priežiūros ir remonto darbų apimčių planavimas, lėšų poreikio skaičiavimas, remonto grafikų sudarymas, remonto darbų vykdymo kontrolė ir atliktų darbų priėmimas;
• pasiūlymų teikimas rekonstruojamų objektų projektavimo užduotims, objektų techninių projektų, darbo projektų peržiūra ir derinimas;
• statinių ir jų elementų standartų, tinkamų bendrovei, rengimas;
• naujai statomų, rekonstruojamų ar kapitališkai remontuojamų perdavimo linijų, transformatorių pastočių ir skirstyklų statinių statybos techninės priežiūros vadovo pareigų vykdymas.

Reikalavimai:

• aukštasis universitetinis išsilavinimas (statybos inžinerija, statinių konstrukcijos);
• ne mažesnė kaip 3 metų patirtis statybos, remonto darbų organizavime ar statybos techninėje priežiūroje;
• ypatingo statinio statybos techninės priežiūros vadovo kvalifikacija;
• geras LR Statybos įstatymo ir jo poįstatyminių aktų (statybos reglamentų) reikalavimų išmanymas;
• projektinės dokumentacijos sudėties ir teisės aktų (tarp jų normatyvinių statybos techninių dokumentų) taikymo žinios;
• geri darbo kompiuteriu įgūdžiai (MS Office), geri Project Professional įgūdžiai;
• vairuotojo pažymėjimas;
• komunikabilumas, organizuotumas, atsakingumas, iniciatyvumas.

Privalumai:

• darbo patirtis 35-330 kV įtampos elektros tiekimo linijų, transformatorių pastočių ir skirstyklų statinių statybose;
• VK arba AK elektrosaugos kategorija;
• rusų ir anglų kalbos mokėjimas;
• vadovavimo patirtis.

Bendrovė siūlo:

• įdomų ir atsakingą darbą aukščiausio lygio profesionalų komandoje;
• profesinius iššūkius ir savirealizacijos galimybę;
• puikias darbo sąlygas ir įrangą;
• sveikatos draudimas;
• darbo užmokestį nuo 2200 EUR iki 2400 EUR (su mokesčiais), kintamą atlygio dalį iki 20 proc. metinio bazinio atlygio, priklausančią nuo bendrovės/individualių tikslų pasiekimo.