Paskirtis: žmogiškųjų išteklių ir dokumentų valdymo politikai įgyvendinti.

Pagrindinės funkcijos:

1. užtikrina profesionalų Lietuvos statistikos departamento (toliau - departamentas) personalo atrankos proceso vykdymą (kandidatų paieška, pritraukimas, atranka, pokalbių vedimas ir jų vertinimas);
2. aktyviai plečia paieškos kanalus ir siūlo naujus būdus, kaip pritraukti stiprius ir motyvuotus kandidatus;
3. rengia, teikia ir įgyvendina siūlymus personalo atrankos procesų optimizavimui bei tobulinimui;
4. rengia, teikia ir įgyvendina siūlymus dėl nefinansinio motyvavimo priemonių darbuotojams departamente;
5. rengia, teikia ir įgyvendina siūlymus dėl LEAN metodų diegimo žmogiškųjų išteklių ir dokumentų valdymo veiklos procesuose;
6. ieško, siūlo bei dalyvauja įgyvendinant įvairius projektus ir iniciatyvas.

1. turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu;
2. turėti ne mažesnę kaip 1 metų darbo patirtį personalo valdymo srityje;
3. mokėti anglų kalbą (pažengusio vartotojo B1 lygiu);
4. mokėti dirbti Microsoft Office programiniu paketu;
5. išmanyti dokumentų rengimo, taip pat tvarkymo ir apskaitos taisykles;
6. būti susipažinęs su Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos Valstybės tarnybos įstatymu ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais personalo administravimą.

• darbo patirtį didelėje organizacijoje (daugiau nei 500 darbuotojų);
• galimybę pusę darbo laiko dirbti per nuotolį;
• lankstų darbo grafiką;
• jaukią darbo aplinką Vilniaus miesto centre;
• draugiškas koleges Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriuje;
• nuo 1800 EUR (neatskaičius mokesčių) darbo užmokestį, priklausomai nuo išsilavinimo, darbo patirties, žinių ir kompetencijų.