IT Projektų Vadovas (-ė) (naujų ir esamų IT sistemų vystymas)

People Link, UAB

Skelbimas
Atlygis/Miestas
Apie įmonę

Vilniaus šilumos tinklai didžiausias centralizuoto šildymo ir karšto vandens tiekėjas Lietuvoje, vienijantis beveik 600 savo srities profesionalų, besivadovaujančių vertybėmis Drąsa veikti ir Mums rūpi pasaulis. Šalia aukštos orientacijos į inovatyvią energetiką, kuriamos inovatyvios paslaugos, kompanijoje taip pat didelis dėmesys skiriamas darbuotojų augimui ir įsitraukimui įmonė skiria lėšas darbuotojų mokymams, sudaro galimybes dirbti nuotoliniu būdu, 3 biurų lokacijos Vilniaus mieste leidžia darbuotojams pasirinkti arčiausiai namų esančią vietą.

POZICIJA:

Naujų ir esamų IT sistemų vystymas (kaip CRM ar Savitarna) turime ilgalaikių skaitmenizacijos projektų.
Bendradarbiavimas tarp skirtingų padalinių ir komandų, išsiaiškinant organizacijos verslo procesus ir poreikį.
Techninės specifikacijos ruošimas.
Vadovavimas projekto komandai.
Prisidėjimas prie IT skaitmenizacijos strategijos.

REIKALAVIMAI:

3+ metų patirtis IT Projektų vadovavime.
Naujų ir didelių IT sistemų vystymo patirtis (nuo pradinių stadijų iki užbaigimo).
Stiprios projektų valdymo metodikų žinios.
Geros anglų kalbos žinios.
Komandiškumas, lyderystė ir geri derybiniai įgūdžiai.
Gebėjimas suprantamai perteikti informaciją, ją pagrindžiant technine ir netechnine kalba.
Noras augti, tobulėti ir prisidėti prie reikšmingų projektų.

ĮMONĖ SIŪLO:

Prasmingumas darbe - paslaugų gerinimas daugiau nei pusei milijono gyventojų.
Profesinio augimo galimybes ir rūpinimąsi darbuotojų augimu.
4 dienų darbo savaitę.
Nuotolinio darbo galimybes, lankstų darbo laiką.
Jaukią ir modernią darbo aplinką bei galimybę dirbti iš vieno iš trijų įmonės biurų Vilniuje.
Vienas ilgiausių darbostogų Lietuvoje net iki 6 mėnesių darbo iš kitų kraštų.
Fiksuotą darbo užmokestį nuo 2510 iki 3760 EUR prieš mokesčius ir metinius priedus, priklausančius nuo įmonės ir individualių tikslų pasiekimo.
Dienos pietų dalinį kompensavimą.
Psichologo konsultacijas ir paskaitas emocinės sveikatos tema.
Inovatyvų vadovų komandos požiūrį, laisvę drąsiai veikti ir galimybes įgyvendinti reikšmingus pokyčius.