- Skelbimas
- Atlygis/Miestas
- Apie įmonę
Darbo aprašymas
- Strategija. Kurti bei įgyvendinti sėkmingos organizacijos vystymo strategiją atsižvelgiant į Scandagra Group vystymo kryptis Baltijos šalyse.
- Procesai. Užtikrinti sklandų, viso darbuotojų patirties ciklo procesų vystymą, rodiklių stebėseną.
- Kompetencijų ugdymas ir organizacijos kultūra. Koordinuoti įsitraukimo tyrimą ir moderuoti vidines diskusijas veiklos gerinimui, planuoti vadovų ir darbuotojų sistemingą ugdymą, vystyti LMS, stiprinti veiklos aptarimo ciklą siekiant nuolatinio grįžtamojo ryšio kultūros diegimą, organizuoti šventes darbuotojams. Bendradarbiauti su Lietuvos aukštosiomis mokyklomis.
- Veiklos planavimas. Planuoti žmonių srities biudžetą ir darbuotojų poreikį atitinkantį organizacijos tikslus, užtikrinti savalaikį pareigybių pamainumą, esant poreikiui atnaujinti organizacijos struktūrą.
- Teisė, darbo santykiai ir atitiktis. Užtikrinti SC GROUP vieningų politikų adaptavimą, rengti ir atnaujinti SC LT įmonės vidaus tvarkas, užtikrinti su darbuotojais susijusių dokumentų atitiktį LR DK.
- Konsultavimas. Glaudžiai bendradarbiauti su vadovų komanda bei darbuotojais, padedant rasti bendrus sprendimus, kurie atitiktų gerąsias organizacijos vystymo praktikas.
- Vidaus komunikacija. Užtikrinti savalaikę skaidrią vidinę komunikaciją ir intraneto vystymą.
- Darbų sauga. Koordinuoti darbų saugos sferos klausimus ir reikalavimus dirbant su išoriniais partneriais.
Reikalavimai
- Aukštasis universitetinis išsilavinimas.
- Ne mažesnė nei 3-4 metų patirtis žmogiškųjų išteklių vadovo pozicijoje vidutinio dydžio organizacijoje.
- Patirtis dirbant žmogiškųjų išteklių administravimo sistema.
- Labai geri darbo kompiuteriu įgūdžiai (MS Office).
- Sklandi lietuvių kalba, labai geros anglų kalbos žinios (ne žemesnis nei B2 lygis).
- Savarankiškumas ir gebėjimas planuoti veiklą pagal numatytus terminus, stipri orientacija į bendradarbiavimą ir rezultatus.
Įmonė siūlo
- Metinę premiją, priklausančią nuo pasiektų įmonės ir asmeninių tikslų (iki 2 DU).
- Įmonės automobilį nuolatiniam naudojimui.
- Mokymąsi Baltijos šalių vadovų lyderystės programoje.
- Papildomą sveikatos draudimą.
- Darbo nuotoliu galimybę (5 d. per mėn.).
- Gyvybės ir nelaimingų atsitikimų draudimą.
- Darbuotojams skirtus renginius ir išvykas, VIP ložės naudojimą Kauno Žalgirio arenoje.
- Narystę Perks.lt platformoje.
Vietovė
- Kaunas, Kauno apskritis, Lietuva
Laikas
- Visa darbo diena
Indrė Tamolė
+37069069229
Alliance for Recruitment yra didžiausia personalo paieškos ir atrankos kompanija Baltijos šalyse, teikianti paslaugas klientams Šiaurės, Vidurio ir Rytų Europoje. Mes pasižymime didžiausiu sėkmingai įdarbintų kandidatų kiekiu, profesionalių atrankos konsultantų skaičiumi ir augimo tempu. Esame patikima ir efektyvi atrankos ekspertų komanda, turinti daugiau nei dešimtmetį patirties dirbant su įvairių verslo šakų klientais.
Scandagra Lietuva – dalis Scandagra grupės, kurią įkūrė švedų kooperatyvas Lantmännen ir danų kooperatyvas DLG. Jie valdo 6 dukterines kompanijas Baltijos šalyse. Sėkmingai auganti įmonė Scandagra Lietuva buvo įkurta 2006, o šiandien pagrindiniame biure Kaune ir visoje Lietuvoje, jau dirba daugiau nei 150 darbuotojų.
Scandagra Lietuva - tai žemės ūkio sektoriaus profesionalai, o įmonės pagrindinė veikla apima tarptautinę prekybą grūdinėmis kultūromis bei sėklų, trąšų, augalų apsaugos produktų prekybą dirbant su Lietuvos ūkiais.