Prisijunk kaip HR projektų vadovas (-ė) – jei HR Tau ne tik funkcija, o galimybė kurti pokytį.
Tai daugiau nei tiesiog HR projektų vadovao(-ė) pozicija. Tai vaidmuo, kuris padės idėjoms virsti realiais pokyčiais. Tavo kuruojami projektai bus skirti žmonėms – jų augimui, įsitraukimui, pasitenkinimui darbe stiprinti.

Kas mes?

Prisijungęs (-usi) prie Newsec tampi komandos dalimi, kur susitinka ambicija, ekspertizė ir profesionalumas. Esame Šiaurės Europos NT pardavimų, nuomos, valdymo, vertinimo lyderiai, nebijantys prisiimti atsakomybės ir siekiantys aukščiausių rezultatų.

Mūsų HR komanda ne reaguoja, o kuria kryptį – ir dabar ieškome kolegos (-ės), kuris (-i) bus HR komandos jungiamoji grandis – nuo atrankų iki įsitraukimo, nuo procesų iki žmogiškojo ryšio.

Kodėl šis vaidmuo svarbus?
Nes Tu būsi vienas (-a) iš tų, kurie padeda idėjoms virsti pokyčiais. Tavo projektai padės mūsų žmonėms augti, įsitraukti, jaustis matomais ir vertinamais.

Tavo atsakomybės:

• Vystyti ir įgyvendinti HR projektus – nuo darbuotojų patirties ir įsitraukimo iki organizacijos kultūros stiprinimo
• Pilnai valdyti atrankos procesus – nuo poreikio analizės iki sėkmingo Sveikas (-a) prisijungęs (-usi)!
• Vykdyti aktyvią kandidatų paiešką (headhunting) bei administruoti paraiškų valdymo sistemą
• Rengti / administruoti darbuotojų dokumentaciją bei HR analitiką;
  Koordinuoti pokyčių valdymo, talentų ugdymo ir darbdavio įvaizdžio stiprinimo iniciatyvas
• Bendradarbiauti su padalinių vadovais bei padėti jiems įgyvendinti žmonių valdymo sprendimus
• Nuolat stebėti, kokie sprendimai veikia, o kokius verta paleisti
• Prisidėti prie strateginių HR planų kūrimo ir jų įgyvendinimo grupės mastu

Ko tikimės iš Tavęs?

• Verslo administravimo, žmogiškųjų išteklių ar susijusios srities bakalauro laipsnis būtų privalumas
• Turi bent 2 metų HR projektų valdymo patirties (įmonės viduje ar kaip konsultantas)
• Turi puikius organizacinius gebėjimus, gebi savarankiškai planuoti ir vesti projektus nuo idėjos iki rezultato
• Turi gerus bendravimo įgūdžius – tiek žodžiu, tiek raštu (lietuvių ir anglų kalbomis)
• Tavo dėmesys detalėms padeda išvengti klaidų, o kūrybiškas mąstymas – rasti sprendimus
• O svarbiausia – nori, kad Tavo darbas kurtų vertę ir būtų prasmingas

Ką siūlome mainais?

Savirealizaciją ir tobulėjimą:

• Darbo vietą, kurioje HR nėra funkcija, o viena svarbiausių veiklos ašių
• Projektus, kuriuos galėsi inicijuoti ir įgyvendinti pats (-i)
• Mokymosi galimybes vidiniuose ir išoriniuose mokymuose
• Profesionalius kolegas, kurie dalijasi patirtimi, palaiko ir skatina augti.

Palaikančią ir šiuolaikišką darbo kultūrą:

• Hibridinį darbo modelį – lankstumą deriname su buvimu kartu
• Kokybišką darbo aplinką ir nemokamą automobilio parkavimo vietą
• Įmonės šventes, renginius ir bendrystės tradicijas
• Specialias nuolaidas ir pasiūlymus visiems darbuotojams – perks.lt
• Papildomą laisvą dieną gimtadienio mėnesį.

Finansinį ir emocinį saugumą:

• Gyvybės ir nelaimingų atsitikimų draudimą prisijungus prie komandos
• Sveikatos draudimą (išdirbus tam tikrą laiką
• Darbo užmokestį (neatskaičius mokesčių): 3300–3650 €/mėn. Konkretus siūlomas atlygis priklausys nuo Tavo patirties, kompetencijų ir gebėjimo savarankiškai pasiekti iškeltus tikslus.

***