Darbuotojų saugos ir sveikatos inžinierius (-ė)

• aukštasis universitetinis/neuniversitetinis techninis išsilavinimas ir elektros energetikos darbuotojo pažymėjimas ir suteikta aukšta apsaugos nuo elektros kategorija arba,
• aukštasis universitetinis/neuniversitetinis elektros inžinerijos išsilavinimas;
• suteiktas darbuotojų saugos ir sveikatos specialisto pažymėjimas;
• ne mažesnė kaip 3 metų patirtis darbuotojų saugos srityje (darbo patirtis energetikos/gamybinėse įmonėse būtų privalumas);
• geras teisės aktų reglamentuojančių darbuotojų saugą ir sveikatą išmanymas;
• patirtis rengiant vidinius teisės aktus;
• geri anglų kalbos įgūdžiai žodžiu ir raštu;
• gebėjimas argumentuoti pasiūlymus, sprendimus; komunikabilumas, organizuotumas, atsakingumas, iniciatyvumas
• geri darbo kompiuteriu įgūdžiai (MS Office);
• vairuotojo B kategorijos pažymėjimas.

• teikti pasiūlymus darbuotojų saugos būklei gerinti, saugaus darbo kultūrai stiprinti, konsultuoti, mokyti darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais,
• organizuoti, koordinuoti profesinės rizikos vertinimą darbo vietose;
• rengti ir tobulinti bendrovės procesus, vidinius teisės aktus darbuotojų saugos ir sveikatos srityje;
• kontroliuoti darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimų laikymąsi, prevencinių priemonių įgyvendinimą;
• dalyvauti tiriant incidentus, įrenginių gedimus;
• organizuoti darbuotojų sveikatos patikrinimus, skiepijimus, pirmosios pagalbos mokymus;
• dalyvauti projektinėje veikloje vykdant objektų rekonstrukcijas, statybą;
• rengti leidimus rangovinėms įmonėms, dėl darbų vykdymo bendrovės objektuose.

Įmonė siūlo:
• įdomų ir atsakingą darbą aukščiausio lygio profesionalų komandoje;
• sklandų įvadą į darbą, draugiškus kolegas;
• asmeninio augimo ir profesinio tobulėjimo galimybes;
• vidinius ir išorinius mokymus;
• LEAN vadybos sistema grįstą vadybą, nuotolinį darbą, puikias darbo sąlygas ir priemones;
• sveikatos draudimą (po išbandymo laikotarpio) ir kitas papildomas naudas;
• darbo užmokestį nuo 2000 EUR iki 2800 EUR (su mokesčiais), kintamą atlygio dalį iki 20 proc. metinio bazinio atlygio, priklausančią nuo bendrovės/individualių tikslų pasiekimo.