Personalo vadybininkas (-ė)

- situacijos darbo rinkoje stebėjimą, analizę ir sprendimų paiešką;
- kandidatų duomenų bazės administravimą ir vystymą;
- darbuotojų paiešką ir atranką;
- įdarbinimo administravimą;
- darbdavio įvaizdžio formavimą, teikiamų verčių darbuotojams išgryninimą ir komunikavimą apie tai;
- įmonės nustatytų tikslų ir veiklos rodiklių analizę ir atitinkamų sprendimų siūlymą. 

- turite ryžto patikėtą darbą atlikti savarankiškai nuo pradžios iki galutinio rezultato;
- turite bent vienerių metų patirtį personalo atrankų kompanijoje ir suprantate, kaip vykdomas analogiškas darbas;
- gebate suprasti ir efektyviai spręsti įvairias problemas besikeičiančioje darbinėje aplinkoje;
- išsiskiriate savo puikiu bendravimo stiliumi iš aplinkinių tarpo, nes randate kalbą su bet kokiu žmogumi;
- suprantate ir galite susikalbėti anglų kalba (rusų ar kita užsienio kalba būtų privalumas);
- esate kūrybiškas, iniciatyvus, orientuotas į rezultatą ir norite tobulėti (Jums stovėjimas vietoje - ėjimas atgal. Jus veža naujos sistemos, pažangių metodų paieška kasdienei veiklai efektyvinti).

- prisijungti prie patikimos kompanijos specialistui, suvokiančiam statybų sektoriaus veiklą;
- įdomų darbą gilinantis į skirtingas personalo valdymo sritis;
- dirbti ir dalyvauti moderniame įmonės valdyme;
- partneriškus santykius ir patrauklias bendradarbiavimo schemas;
- komandiruotes į Europą;
- įrankius, veiklos laisvę ir pagarbą atliktam darbui – ateik užsidirbti ir tobulėk kartu.