Ieškome naujo komandos nario(-ės): iniciatyvaus, atviro naujovėms, norinčio (-ios) nuolat tobulėti bei svajojančio kurti „kažką savo“, siekiant aukščiausios vertės HR paslaugų, teikiamų LTG darbuotojams.

Jei HR veikloje / operacijose jautiesi kaip žuvis vandenyje ir norėtum investuoti savo laiką į HR operacijų / paslaugų valdymo “užkulisius”; jei nebijai laužyti nusistovėjusių praktikų, sugebi įžvelgti galimybes kurti kitokį HR departamentą ir siūlyti kitaip organizuoti HR paslaugas; jei nori prisidėti prie naujai kuriamo HR paslaugų koncepto, gali būti, kad ieškome būtent tavęs!

Prisijungus prie mūsų komandos, tavęs laukia šios užduotys

Žinių bazių, skirtų HR Operacijoms ir LTG įmonių grupės darbuotojams palaikymas ir vystymas
Aktyvus dalyvavimas HR procesų, darbų organizavimo ir paslaugų tobulinimo procesuose
Aktyvus dalyvavimas sistemų ir procesų transformaciniuose projektuose (konsultavimas, medžiagos rengimas, testavimas ir pan.)
HR duomenų ir prieigų prie jų valdymas
HR Operacijų kokybės rodiklių nustatymas ir matavimo metodikos kūrimas bei įgyvendinimas
HR paslaugų suteikimas LTG Grupės darbuotojams, užtikrinant aukštą jų kokybę
Glaudus bendradarbiavimas su HR kolegomis bei LTG Grupės padaliniais

Aukštasis išsilavinimas (vadybos, personalo valdymo ir pan. srityse)
Ne mažiau nei 1 metų patirtis panašiose užduotyse (HR srityje – būtų didelis privalumas)
Analitinis mąstymas, gebėjimas apdoroti ir sisteminti didelį informacijos bei duomenų kiekį, daryti išvadas ir teikti siūlymus
Orientacija į nuolatinį atliekamo darbo tobulinimą, pokyčių inicijavimą ir naujovių diegimą
Orientacija į klientą, organizuotumas, kruopštumas, iniciatyvumas ir puikūs komunikavimo įgūdžiai
Operatyvumas, atsparumas stresui, lankstumas
Domėjimasis inovacijomis ir technologiniais sprendimais ir noras dirbti su jais
Sklandi lietuvių kalba bei anglų kalbos mokėjimas ne žemesniu nei B2 lygiu
Puikūs darbo pagrindinėmis MS Office programomis įgūdžiai
Patirtis su paslaugų / operacijų valdymo sistemomis būtų privalumas

Tapti vienos didžiausių Lietuvos bendrovių komandos dalimi
Dinamišką darbą įmonės pokyčių laikotarpiu, kai atsiveria galimybės prisidėti prie bendrovės veiklos gerinimo
Profesionalių iššūkių kupiną kasdienybę, dalyvavimą įvairių projektų įgyvendinime, saviraiškos galimybes
Komandišką atmosferą, asmeninį ir profesinį tobulėjimą, mokymus ir kvalifikacijos kėlimą
Maži džiaugsmai – savanoriškas sveikatos draudimas
Draudimas nuo nelaimingų atsitikimų
Na ir žinoma, nemokamas keliones traukiniais visoje Lietuvoje