PERSONALO IR ORGANIZACIJOS VYSTYMO VADOVAS (-Ė)

• turi aukštąjį universitetinį išsilavinimą (privalumas - socialinių mokslų ar verslo ir viešosios vadybos krypčių grupių);
• turi ne trumpesnę kaip 5 metų darbo patirtį personalo valdymo srityje;
• turi ne trumpesnę kaip 3 metų sėkmingo vadovavimo žmogiškųjų išteklių valdymo padaliniui ar komandai patirtį;
• išmanai teisės aktus, būtinus vykdyti pareigybei priskirtas funkcijas (darbo teisė, dokumentų valdymas ir kt.);
• turi puikų strateginį požiūrį ir organizacinius gebėjimus;
• turi labai gerus vadybinius ir komunikacinius įgūdžius;
• gebi bendrauti su įvairiomis suinteresuotomis pusėmis, įtakoti ir argumentuotai apginti savo nuomonę;
• esi iniciatyvus, savarankiškas ir orientuotas į rezultatus;
• esi efektyvus komandos žaidėjas;
• moki dirbti Microsoft Office programiniu paketu;
• puikiai moki valstybinę kalbą.
• anglų kalbos žinios ne žemesniu nei B2 lygiu žodžiu ir raštu;

• Įmonės žmogiškųjų išteklių valdymo strategijos ir politikos formavimą ir įgyvendinimą;
• organizacinės struktūros valdymą, personalo poreikio planavimą Įmonės mastu, strateginių uždavinių bei Įmonės veiklos krypčių įvertinimą;
• situacijos darbo rinkoje, atlyginimų rinkos stebėjimą ir atlyginimų peržiūros organizavimą, efektyvaus darbo užmokesčio biudžeto ir papildomų naudų planavimą ir valdymą;
• atlygio ir papildomų naudų išorinį konkurencingumą ir vidinį teisingumą;
• efektyvaus darbuotojų pritraukimo, paieškos ir atrankos procesų kūrimą ir valdymą;
• darbuotojų veiklos vertinimo sistemos valdymą ir tobulinimą;
• pasitenkinimo lygio ir kitų tyrimų organizavimą, tobulintinų sričių identifikavimą, vadovų įtraukimą į gerinimo planų kūrimą;
• vieningos organizacijos kultūros formavimą, vertybių propagavimą;
• kompetencijų valdymo sistemos organizavimą, kompetencijų vystymo ir mokymo planų pagal strategines ugdymo kryptis rengimą, vidinių mokymų programą, talentų valdymo, karjeros planavimo, kaitumo planų ir kt., organizavimą;
• naujų darbuotojų apmokymų ir adaptacijos proceso diegimą;
• pokyčių valdymą: planavimą, pokyčių komunikaciją, įgyvendinimą ir efektyvumą;
• vidinių teisės aktų ir procesų žmogiškųjų išteklių valdymo srityje rengimą;
• tinkamą personalo dokumentų administravimo organizavimą;
• vadovybės darbo teisės klausimais konsultavimą, bendradarbiavimą ir tinkamą atstovavimą Įmonei santykiuose su darbuotojų atstovais, kontroliuojančiomis institucijomis;
• tinkamą ir nepertraukiamą skyriaus funkcijų organizavimą ir įgyvendinimą.

• savirealizacijos ir tobulėjimo galimybes prisidedant prie Vilniaus miesto darnaus judumo transformacijos;
• profesinius iššūkius ir galimybę nuolat tobulėti;
• mėnesio atlygį nuo 3500 Eur (neatskaičius mokesčių);
• papildomų naudų paketą, įskaitant nelaimingų atsitikimų draudimą, papildomą darbuotojų sveikatos draudimą įmonėje nustatyta tvarka, papildomą poilsio dieną, kvalifikacijos kėlimą, socialines išmokas ir kt.;
• dalyvavimą įmonės renginiuose ir kitose veiklose.

Kandidatuoti galite tik per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą www.vtd.lt 

(nuoroda: https://portalas.vtd.lt/lt/personalo-ir-organizacijos-vystymo-vadovas-du-rezis-nuo-3500-eur-neisskaicius-mokesciu-322;759870.html )

Iki 2022 m. sausio 12 d. Darbas pagal darbo sutartį, ne valstybės tarnyba.