HR vadovas (-ė)

- HR veiklos strateginio planavimo procesą bei operatyvinių planų įgyvendinimą;
- HR biudžeto formavimą, vykdymą ir kontrolę;
- aiškią ir sklandžią komunikaciją kolektyve;
- tikslų komandai iškėlimą bei priemonių jiems įgyvendinti užtikrinimą;
- HR veiklos procesų tobulinimo inicijavimą, optimizavimą;
- Ukrainos padalinio koordinavimą (darbuotojų subranga).

- turite sėkmingą HR vadovavimo patirtį;
- progresyviai suvokiate lyderystės sąvoką;
- gebate kurti sistemas, efektyvinti procesus;
- puikiai valdote stambius ir dinamiškus informacijos srautus;
- gebate stresinėse situacijose atrasti veiksmų planą ir nuosekliai jo laikytis;
- mokate anglų ir rusų kalbas;
- informaciją tarp struktūrinių įmonės vienetų tinkamai surenkate, struktūruojate ir paskirstote;
- aplinkiniai sako, kad esate pozityvus bei randantis išeitis iš keblių situacijų žmogus;
- esate aktyvus (-i) , bet Jūsų veiksmai yra pamatuoti ir tikslingi.

- motyvuojantį atlyginimą pagal darbo rezultatus;
- galimybę valdyti įdomius bei kupinus iššūkių tarptautinius projektus įmonių grupėje;
- puikias darbo sąlygas kompanijoje, kuri vertina savo darbuotojus bei investuoja į jų tobulėjimą;
- visapusį vadovų palaikymą ir bendradarbiavimą;
- automobilį darbo reikmėms.