- Skelbimas
- Atlygis/Miestas
- Apie įmonę
Pozicijos aprašymas
Planuoti ir sudaryti riedmenų, traukinio įgulų trumpojo laikotarpio (1-2 mėn.) kelionių planus ir grafikus
Užtikrinti sklandų traukinių ir traukinių įgulos darbą pagal sudarytus tvarkaraščius, nuolat analizuoti ir teikti pasiūlymus efektyvumo gerinimui
Stebėti darbo santykių, darbo laiko apskaitos, darbo organizavimo reglamentavimo pokyčius ir juos taikyti atliekant darbo grafikų sudarymo užduotis
Domėtis keleivinių traukinių tvarkaraščių pakitimo projektais, bei riedmenų parko pokyčiais, atitinkamai į juos reaguoti
Aktyviai dalyvauti diegiant šiuolaikines priemones ir teikti siūlymus, pastabas darbo procesų optimizavimui ir veiklos efektyvumui gerinti
Jūsų kompetencijos ir patirtis
Aukštasis išsilavinimas ( pageidautina transporto, operacijų arba vadybos srityje
Ne mažesnė nei 1-2 metų patirtis logistikos, planavimo ar operatyvinės veiklos srityje
Sklandi lietuvių kalba, anglų ir rusų kalbos ne žemesniu nei B2 lygiu įgūdžiai
Geležinkelio transporto veiklą reglamentuojančius teisės aktų išmanymas
Analitinis mąstymas, veiklos planavimo ir interesų derinimo įgūdžiai
Savarankiškumas, lankstumas ir noras tobulėti
Puikūs darbo su MS Office paketu įgūdžiai
Gebėti dirbti esant kritinėms situacijomis
LTG pasiūlymas darbuotojams
Tapti vienos didžiausių Lietuvos bendrovių komandos dalimi
Dinamišką darbą įmonės pokyčių laikotarpiu, kai atsiveria galimybės prisidėti prie bendrovės veiklos gerinimo
Profesionalių iššūkių kupiną kasdienybę, dalyvavimą įvairių projektų įgyvendinime, saviraiškos galimybes
Komandišką atmosferą, asmeninį ir profesinį tobulėjimą, mokymus ir kvalifikacijos kėlimą
Maži džiaugsmai – savanoriškas sveikatos draudimas
Draudimas nuo nelaimingų atsitikimų
Na ir žinoma, nemokamas keliones traukiniais visoje Lietuvoje
Vietovė
- Vilnius, Vilniaus apskritis, Lietuva
Laikas
- Visa darbo diena
Rūta Žilionytė
Kuriame inovatyvią darbo aplinką, rūpinamės savo žmonėmis ir mus supančia aplinka. Skatiname augimo principais paremtą kultūrą, kur kiekvienas jos narys gali būti savimi, jaustis priimtas ir vertinamas. Kuriame darbo aplinką, kurioje įgalintas būtų kiekvienas, nepriklausomai nuo lyties, amžiaus, rasės, religijos, šeimos padėties, tautybės ar kitų su darbu nesusijusių veiksnių.