Pagrindinės užduotys:

• Analizuoti darbo užmokesčio rodiklius, teikti su darbo užmokesčiu susijusias ataskaitas;
• Vykdyti darbuotojų darbo laiko apskaitą;
• Skaičiuoti priedus prie atlyginimų, kintamos atlygio dalies išmokas darbuotojams;
• Ruošti darbo sutarčių pasikeitimo priedus ir papildomus susitarimus;
• Rengti personalo įsakymus;
• Tvarkyti užsieniečių įdarbinimo dokumentus;
• Ruošti darbo grafikus bei pakeitimus;
• Dirbti su HR BSS programa/dalyvauti programos diegimo projekte;
• Prisidėti prie papildomų darbuotojų patirties projektų;
• Konsultuoti darbuotojus HR klausimais.

• Patirtis su darbo laiko apskaita;
• Patirtis su sumine darbo laiko apskaita;
• Puikios lietuvių kalbos žinios;
• Puikūs kompiuterinio raštingumo įgūdžiai;
• Darbo teisės aktų išmanymas;
• Vertybės – komanda, atsakomybė, profesionalumas;
• Iniciatyvumas, kruopštumas, pastabumas, atsakingumas;
• Anglų ir rusų kalba – privalumas.

• Kiekvieną mėnesį mokamą kintamąją atlygio dalį;
• Taikomus papildomus priedus;
• Galimybę į/iš darbo vykti bendrovės užsakytais autobusais;
• Dalinai apmokamus skanius pietus;
• Darbą naujai įrengtame moderniame fabrike;
• 24/7 galiojantį draudimą nuo nelaimingų įvykių (draudimas galioja Lietuvos teritorijoje).