• aukštasis universitetinis išsilavinimas;
• ne mažesnė nei 2 metų patirtis personalo paieškų, atrankų srityje vidutinėse ir didelėse ar išorines atrankų paslaugas teikiančiose įmonėse;
• atrankų vykdymo patirtis inžinierinio, gamybinio profilio įmonėse (privalumas);
• patirtis vykdant vadovų, TOP vadovų atrankas (privalumas);
• geri (B1 lygio) anglų kalbos įgūdžiai raštu ir žodžiu;
• gebėjimas savarankiškai valdyti procesą nuo pradžios ir pabaigos, atsakingumas ir puikūs darbo ir laiko planavimo įgūdžiai;
• komunikabilumas, orientacija į klientą, gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai;
• puikūs darbo su MS Office programomis įgūdžiai.

• naujų kolegų pritraukimo strategijos formavimas ir įgyvendinimas;
• atrankos poreikio identifikavimas, skelbimų rengimas ir talpinimas, darbuotojų paieškos, atrankos, vertinimo vykdymas;
• geriausios kandidatų patirties atrankose užtikrinimas ir naujo kolegos įvedimo procesų valdymas;
• pagalba vykdant prie darbdavio įvaizdžio formavimą, priemonių įgyvendinimą ir užtikrinimą;
• bendradarbiavimo su universitetais krypties nustatymas ir užtikrinimas, dalyvavimo Karjeros dienose organizavimas;
• vadovų ir darbuotojų konsultavimas paieškos, įvedimo, karjeros valdymo klausimais;
• kitų projektų, susijusių su žmonių vadyba ir organizacine kultūra, valdymas.

• įdomų ir reikšmingą darbą prisidedant prie komandos formavimo projektų;
• draugišką, palaikančią ir patirtimi besidalinančią komandą;
• galimybę augti, tobulėti ir kartu dirbti su srities profesionalais;
• vidinius ir išorinius mokymus, augimą per naujų sričių, sprendimų ir iniciatyvų atradimą;
• sklandų įvedimą į darbą;
• sveikatos draudimą (po išbandymo laikotarpio), papildomas atostogų ir kitas tikslines dienas veikti, dalyvauti;
• pažangią LEAN vadybos kultūrą, galimybę dirbti nuotolinių būdu, puikias darbo sąlygas, priemones ir įrangą;
• darbo užmokestį nuo 1900 EUR iki 2400 EUR (su mokesčiais), kintamą atlygio dalį iki 20 proc. metinio bazinio atlygio, priklausančią nuo bendrovės/individualių tikslų pasiekimo.