kandidatų pritraukimo strategijos formavimas, planavimas bei įgyvendinimas;
darbuotojų atrankos proceso organizavimas, koordinavimas, optimizavimas;
naujų kandidatų pritraukimo ir atrankos projektų iniciavimas;
efektyvus komandos veiklos organizavimas, veiklos vertinimas (KPI);
bendradarbiavimas su įmonės padalinių vadovais darbuotojų atrankos klausimais;
bendradarbiavimas su mokymosi įstaigomis dėl potencialių darbuotojų pritraukimo ir įdarbinimo.

darbą stabilioje, augančioje, modernioje įmonėje;
motyvuotą darbo užmokestį;
sprendimų laisvę, galimybę kurti ir tobulėti;
panaudoti savo sukauptą patirtį, žinias ir pasisemti naujos patirties.

aukštasis universitetinis išsilavinimas (personalo vadybos srityje – privalumas);
darbo patirtis žmogiškųjų resursų valdymo srityje, procesų ir procedūrų išmanymas;
mažiausiai 2 m. darbuotojų atrankos proceso ir jo įrankių valdymo darbo patirtis;
anglų kalbos mokėjimas;
atsakingumas, savarankiškumas, gebėjimas dirbti komandoje, lankstumas, kūrybinis mąstymas;
gebėjimas laisvai dirbti kompiuterinėmis programomis (MS Office).